Syarat:
- Usia minimal 20 tahun
- Membutuhkan pekerjaan dan mampu mempertahankan pekerjaan
- Bersedia diajari ilmu apa saja terkait teknologi yang digunakan
- Bersedia untuk ditempatkan dikantor mana saja termasuk di client (di Jakarta)
- Bersedia untuk ditempatkan pada posisi apa saja di Unit Produksi
- Bersedia bekerja diluar jam kerja apabila perlu
- Bersedia bekerja untuk ITMN selama minimal 1 tahun
- Mempunyai keahlian menggunakan Linux
- Mempunyai keahlian mengoperasikan jasa2 online (FB, twitter, ym dll)
Syarat plus:
- Demen ngoprek Linux
- Bisa programming PHP dan/atau Java
Yang tertarik dimohon untuk mengirimkan lamaran dan data2 via email:
1. CV yang ditulis dengan rapih dan isinya tentu valid dan up to date
2. Foto pribadi terakhir, setengah badan, berwarna
3. Foto kopi KTP
4. Menyebutkan nama referensi
5. Menyebutkan gaji yang diinginkan
Email berisi 5 point diatas dikirimkan ke anton@itmn.co.id langsung oleh yang bersangkutan.
Anton Raharja
CEO ITMN
http://www.itmn.co.id
info: http://www.facebook.com/note.php?note_id=10150848737976528
Berikut contoh contoh pertanyaan yang sering ditanyakan dalam suatu wawancara kerja . Mungkin anda membutuhkan untuk menghadapi wawancara kerja, silahkan pelajari artikel berikut ini. Smoga anda sukses daam wawancara serta di terima pada pekerjaan yang diinginkan. Artikel ini kami ambil dari http://ggkarir.com /. Smoga bermanfaat... 1. Motivasi Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain : Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ? Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ? Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ? Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ? Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja. Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ? Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ? Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ? Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ? Apa yang membuat anda keluar
Komentar