Selasa, 12 Juni 2012

Lowongan Pegawai Bank Indonesia BI

Berikut ini informasi tentang Lowongan Penerimaan Calon Pegawai Asisten Kasir Bank Indonesia BI Apabila anda memenuhi kualifikasi silahkan menjaukan lamaran sampai dengan 15 Juni 2012. ASISTEN KASIR bertugas: menata penyimpanan uang; menjaga, memelihara, merawat serta menyiapkan sarana dan prasarana operasional kas.
Persyaratan Umum :
-Laki laki, Warga Negara Indonesia
-Usia minimal 20 tahun, maksimal 23 tahun (pertanggal 9 Juni 2012)
-Pendidikan minimal SMU/SMK atau sederajat dan maksimal D2/sederajat
-Memiliki nilai rata-rata UN minimal 6,0 untuk lulusan SMU/SMK atau sederajat; IPK minimal 2,75 untuk --lulusan D1/D2 atau sederajat
-Tinggi badan minimal 160 cm
-Mampu mengoperasikan komputer
-Tidak pernah menjalani hukuman pidana atau terlibat perkara kriminal yang dibuktikan dengan Surat --Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
-Sehat jasmani dan rohani, diantaranya :
Tidak buta warna, dan
-Tidak memiliki gangguan penglihatan (tidak menggunakan kacamata/contact lens) yang dibuktikan dengan
-Surat Keterangan Sehat dari dokter Puskesmas/dokter Rumah Sakit
-Diutamakan bertempat tinggal sesuai wilayah kantor Bank Indonesia yang dilamar
-Bersedia mengikuti semua tahapan seleksi yang diadakan Bank Indonesia
-Tidak sedang menjalani ikatan dinas dengan instansi lain

Tata Cara Penyampaian Aplikasi Lamaran
-Dokumen-dokumen yang harus disertakan ke dalam aplikasi lamaran :
-Surat Lamaran
-Riwayat Hidup
-Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
-Surat Keterangan Sehat
-Pas photo berwarna 3X4 = 4 buah
-Foto copy KTP & Kartu Keluarga yang masih berlaku dari Kelurahan
-Fotocopy Ijazah terakhir dan nilai UN (bagi SMU/SMK atau sederajat) atau transkrip nilai (bagi D1/D2 atau sederajat) yang dilegalisir
-Formulir standar Riwayat Hidup dapat diperoleh melalui www.propotenzia.com atau www.bi.go.id, atau di kantor Bank Indonesia setempat atau disini
-Surat Lamaran dan dokumen yang dipersyaratkan wajib dikirimkan via pos ke alamat :

Tim Rekrutmen Asisten Kasir Bank Indonesia

Propotenzia Consulting
PO BOX 910 BOGOR 16006
Masa penyampaian aplikasi lamaran sampai dengan tanggal 15 Juni 2012 (cap pos pengiriman)
Wilayah kantor Bank Indonesia tempat lowongan jabatan yang dilamar wajib dicantumkan di luar amplop (contoh tulis : AMBON, TEGAL, atau lainnya)
Ketentuan Proses Seleksi
Proses seleksi dilakukan oleh Konsultan Manajemen SDM; Propotenzia Consulting
Dalam proses seleksi ini tidak diadakan surat menyurat dan tidak dipungut biaya apapun
Aplikasi lamaran yang diterima oleh Tim Rekrutmen diluar periode yang ditetapkan tidak akan diperiksa dan dianggap gugur
Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi berikutnya
Keputusan penentuan hasil seleksi sepenuhnya merupakan kewenangan Bank Indonesia yang bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat
Call Centre : 087873228352 / 085781083852 / 081315220318 (24 jam)


Baca Selengkapnya...

Selasa, 05 Juni 2012

Lowongan Administrasi BRI

LOWONGAN KERJA BAGIAN ADMINISTRASI KUR PT BANK RAKYAT INDONESIA (BRI)

SYARAT :
- PRIA/WANITA USIA MAX 25 TH.
- TINGGI BADAN PRIA MIN. 165cm , WANITA 158cm
- PENDIDIKAN MIN SMA/SMK
- PENAMPILAN MENARIK
- DOMISILI SESUAI KEBUTUHAN CABANG BRI
- BELUM MENIKAH
- FC IJASAH LEGALISIR
- TRANSKRIP NILAI LEGALISIR
- FC KTP, KK YANG MASIH BERLAKU
- FC SKCK YANG MASIH BERLAKU
- SURAT KETERANGAN SEHAT
- PASS FOTO TERBARU BERWARNA

BERKAS LAMARAN BESERTA CV DIKIRIM KE :
PT KPSG Semarang (alamat pada lamaran ditulis nanti)

Test Hari Kamis, 7 Juni 2012 di Semarang, Bagi yang berminat besok 6 Juni 2012, datang ke SMKN 1 Purwodadi menemui Bp. Krishna Eka untuk Pengarahan tes Komputer, Psikotes, Wawancara, Pengukuran Tinggi Badan (Untuk Cew Tinggi Badan 158 cm).
Mungkin ini adalah awal kesuksesan anda.
Terima Kasih...


Baca Selengkapnya...

Jumat, 25 Mei 2012

Info Lowongan PT. Indomarco Prismatama 2012

Bagi calon alumni yang ingin bergabung dengan PT. Indomarco Prismatama silahkan mendaftar pada bursa kerja khusus SMK Negeri 1 Purwodadi. Seleksi PT. Indomarco Prismatama dilaksanakan pada tanggal 20 Juni 2012. Bagi calon alumni ataupun alumni SMK Negeri 1 Purwodadi ataupun yang bukan alumni SMK Negeri Purwodadi bisa mendaftarkan untunk mengikuti seleksi di PT.Indomarco Prismatama. Adapun persyaratannya adalah:

  • Belum Menikah

  • Surat lamaran dilengkapi :

    1. Daftar riwayat hidup

      foto copy KTP

      Pas foto terakhir ukuran 4 x 6

      foto copy Ijazah terakhir (SMP bagi yang baru lulus tahun 2012)

      Surat tanda lulus ( SKHU) bagi yang belum menerima ijasah

      Cantumkan nomor telepon yang dapat di hubungi

  • Penempatan : Toko Indomaret di Cabang SEMARANG, GROBOGAN PURWODADI, BLORA , CEPU

  • Surat lamaran diserahkan ke :

    1. SMK N 1 Purwodadi
      Jl. Pangeran Diponegoro no.24 Purwodadi
      Up : Ibu Endang (BKK) (berkas paling lambat di terima tanggal 19 Juni 2012)

  • Penerimaan hanya bagi yang lolos psikotes dan wawancara

  • PT INDOMARCO PRISMATAMA TIDAK MEMUNGUT BIAYA APAPUN DALAM PROSES PEREKRUTAN KARYAWAN




Atau anda bisa melihat link dibawah ini


Baca Selengkapnya...

Rabu, 25 April 2012

Tersedia lowongan kerja di Unit Produksi PT. Infotech Media Nusantara (ITMN), untuk 1 orang

Syarat: - Usia minimal 20 tahun - Membutuhkan pekerjaan dan mampu mempertahankan pekerjaan - Bersedia diajari ilmu apa saja terkait teknologi yang digunakan - Bersedia untuk ditempatkan dikantor mana saja termasuk di client (di Jakarta) - Bersedia untuk ditempatkan pada posisi apa saja di Unit Produksi - Bersedia bekerja diluar jam kerja apabila perlu - Bersedia bekerja untuk ITMN selama minimal 1 tahun - Mempunyai keahlian menggunakan Linux - Mempunyai keahlian mengoperasikan jasa2 online (FB, twitter, ym dll) Syarat plus: - Demen ngoprek Linux - Bisa programming PHP dan/atau Java Yang tertarik dimohon untuk mengirimkan lamaran dan data2 via email: 1. CV yang ditulis dengan rapih dan isinya tentu valid dan up to date 2. Foto pribadi terakhir, setengah badan, berwarna 3. Foto kopi KTP 4. Menyebutkan nama referensi 5. Menyebutkan gaji yang diinginkan Email berisi 5 point diatas dikirimkan ke anton@itmn.co.id langsung oleh yang bersangkutan. Anton Raharja CEO ITMN http://www.itmn.co.id info: http://www.facebook.com/note.php?note_id=10150848737976528


Baca Selengkapnya...

Senin, 23 April 2012

Info Lowongan Terbaru BKK SMKN 1 Purwodadi

Berikut Informasi Lowongan Terbaru dari BKK SMKN 1 Purwodadi. Bagi anda yang berminat silahkan ikuti petunjuk pada pengumuman berikut ini:





Baca Selengkapnya...

Penerimaan Pegawai Non PNS 2012 RSUP Dr. Karyadi Semarang

RSUP Dr. KARIADI SEMARANG Membuka Penerimaan Pegawai Non PNS 2012
Pendaftaran online ditutup tanggal 2 Mei 2012
Lamaran ditulis tangan sendiri tanpa materai ditujukan kepada Direktur
Utama RSUP Dr. Kariadi, dengan melampirkan :
a. Fotokopi ijazah yang dilegalisir
b. Fotokopi transkrip nilai yang dilegalisir
c. Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian yang masih berlaku dan dilegalisir
d. Surat Keterangan Sehat dari Dokter Pemerintah (Minimal per 1 April 2012)
e. Print Out Formulir Biodata Pelamar online
f. Fotokopi STR/ Surat bukti pengurusan STR (untuk dokter)
g. Fotokopi SIB/SIP/ Surat Keterangan Lulus Uji Kompetensi (untuk bidan dan perawat)
h. Bagi yang pernah mengikuti pelatihan PPGD / ATLS / ACLS agar melampirkan foto copy sertifikat dimaksud
i. Khusus formasi sopir :
mempunyai pengalaman kerja ± 3th dibuktikan dengan surat keterangan pengalaman kerja
j. fotokopi SIM A / SIM B Foto ukuran postcard 1 badan berwarna sebanyak 1 lb (di sebaliknya ditulis nama dan alamat pelamar) terbaru, tampak depan
k. Surat pernyataan (contoh terlampir)

Info lengkap dapat dilihat di bawah ini :




Lowongan Terbaru BKK SMKN 1 Purwodadi Lihat disini


Baca Selengkapnya...

Rabu, 18 April 2012

Recruitment Team Leader Garuda Indonesia 2012

Recruitment Team Leader.Awarded as “The World’s Most Improved Airline” and certified as 4-Stars Airline, Garuda Indonesia has been the leading airline in Indonesia and expanding throughout the world. To support its expansion, Garuda Indonesia is looking for a Recruitment Team Leader to drive changes in the recruitment and resourcing process within all directorates.

Recruitment Team Leader ensures recruitment and staffing process / activities are in place and effective, through internal hire, mass recruitment, external direct search, external agencies (head hunters, recruitment / outsourcing vendors). (S)he is accountable to standardize external recruitment partner(s) and assessment tools. (S)he ensures selection and evaluation process are aligned with competency model to support the development and career model in Garuda Indonesia.

Key Responsibilities:

Implements targeted resourcing / recruitment strategies to ensure smooth staffing process.
Manages strategic partnering with external recruitment vendor(s) for staffing of critical positions
Manages recruitment process and standardizes the business process
Standardizes assessment tools used for external recruitment / internal assessment
Manages and standardizes outsourcing providers
Aligns the competency model with employee / candidate assessment. Supports the development of competency model.

Requirements:

Male/Female
Indonesian Citizen
Minimum Bachelor Degree majoring Psychology or Human Resources Management
Have proficiency in commonly used Microsoft Office programs (such as Outlook, Excel and Power Point)
Fluent in English both oral & written
Certified in Behavioral Based Interview / Targeted Selection is prefered
Have strong business insight / accumen / business process
Sound experience in HR (minimum 5 years)
Sound experience in recruitment (all level), competency assessment / interview
Good external networking for direct search
Experience as assessor is a plus
Have a good integrity
Registration via online on http://career.garuda-indonesia.com


Baca Selengkapnya...

Lowongan Pramugari Garuda Indonesia

PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. mengundang Anda yang menarik, muda dan enerjik untuk bergabung bersama kami sebagai Pramugari Udara, serta dapatkan kesempatan berkeliling dunia dan memeperkenalkan keramahan Indonesia.
Kualifikasi:
1. Wanita, Warga Negara Indonesia (WNI)
2. Belum pernah menikah
3. Sehat Jasmani dan Rohani
4. Usia minimum 18 tahun dan maksimum 25 tahun pada tanggal 28 April 2012
5. Pendidikan Minimum SMA/SMK/Sederajat, diutamakan lulusan D3 keatas
6. Tinggi badan minimum 158cm, dengan berat badan yang ideal dan postur tubuh proposional
7. Tidak menggunakan Kacamata maupun lensa kontak
8. Mampu berbahasa inggris dengan baik (lisan dan tulisan)

selengkapnya lihat dapat anda lihat pada brosur di bawah ini:
Pramugrari Rekrutmen Semarang


Untuk Lowongan PT Garuda Indonesia lainya serta tangga deadline dapat anda lihat di bawah ini:
1. Recruitment Team Leader, deadline Tanggal 24 April 2012
2. Pramugari Rekrutmen Bandung (APR 2012), deadline Tanggal 5 June 2012
3. Pramugari Rekrutmen Surabaya (APR 2012), deadline Tanggal 2 June 2012
4. Pramugari Rekrutmen Medan (APR 2012), deadline Tanggal 29 May 2012
5. Pramugari Rekrutmen Semarang (APR 2012), deadline Tanggal 19 May 2012
6. Pramugari Rekrutmen Solo (APR 2012), deadline Tanggal 12 May 2012
7. Pramugari Rekrutmen Yogyakarta (APR 2012), deadline Tanggal 8 May 2012
8. Pramugari Rekrutmen Denpasar (APR 2012), deadline Tanggal 5 May 2012
9. Pramugari Rekrutmen Jakarta (APR 2012), deadline Tanggal 26 April 2012

keterangan lebih lanjut silahkan kunjungi http://career.garuda-indonesia.com/


Baca Selengkapnya...

Sabtu, 10 Maret 2012

Lowongan Terbaru Pertamina Maret 2012

Lowongan untuk PT Pertaminia ini berakhir pada 15 Maret 2012 jadi anda yang memenuhi kualifikasi secepatnya untuk mendaftar. Lowongan PT Pertamina ini diperuntukan untuk Lulusan Baru D3 Ekonomi dan Managemen , D3/S1 Teknik, D3/S1 MIPA/Sains,S1 Sosial Politik/Komunikasi, S1 Ilmu Komputer/Sistem Informasi,S1 Hukum, S1 Psikologi, S1 Ekonomi/Manajemen/Bisnis
Untuk Lebih Jelasnya silahkan lihat di link berikut:
http://www.pertamina.com/recruit/ Untuk Cara melamar silahkan lihat caranya sebagai berikut :


Baca Selengkapnya...

Kamis, 09 Februari 2012

Lowongan PT Kereta Api Indonesia Tahun 2012

Lowongan ini berlaku mulai tanggal 4 s.d. 12 Februari 2012, untuk anda yang berminat silahkan segera melakukan pendaftaran secara online di http://rekrut.kereta-api.co.id/
Berikut Info lengkapnya :

PT. Kereta Api Indonesia (Persero) adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa transportasi terbesar di Indonesia, yang mengutamakan profesionalisme dan kinerja,  memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia untuk berkarier dan membangun perusahaan dengan kebutuhan dan kualifikasi sebagai berikut :

1.Kriteria Pelamar :
1.Warga Negara Indonesia (WNI)
2.Sehat jasmani dan rohani serta tidak buta warna
3.Berkelakuan baik
4.Berijazah SLTA dan  NEM rata rata sekurang-kurangnya 6,00
5.Usia pelamar per 31 Januari 2012  maksimal 30  tahun
6.Tinggi / Berat Badan
- Pria,  minimal 160 cm (berat badan ideal)
- Wanita,  minimal 155 cm (berat badan ideal)
7.Tidak pernah terlibat Narkoba atau Psikotropika
8.Tidak bertato dan bertindik
9Lulus dalam mengikuti Seleksi  Calon Pegawai Baru yang  diselenggarakan oleh Panitia Rekrut PT Kereta Api Indonesia (Persero) Tahun 2012.
B.Persyaratan  umum lamaran
a.Fotocopy ijazah terakhir yang telah dilegalisir
bFotocopy NEM yang telah dilegalisir
cFotocopy Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku
dPas foto berwarna terbaru
eFoto copy Akte Kelahiran/ Kenal Lahir
fAsli Surat Keterangan Kelakuan Baik dari Kepolisian yang masih berlaku
gSurat Pernyataan bersedia  ditempatkan di seluruh wilayah perusahaan bermaterai Rp. 6.000,00 (ditulis tangan sendiri)
hSurat keterangan bebas narkoba dari kepolisian
iCuriculum Vitae, mencantumkan pengalaman bekerja sampai dengan saat ini
jsertifikat (keahlian/kejuruan), Ijasah tertinggi yang dimiliki bila ada
Keterangan
- Persyaratan a, b, c, d di upload di web
- Persyaratan e,f,g, i,j.diberikan pada saat seleksi tahap IV (wawancara)
- Persyaratan h diberikan pada saat penandatanganan kontrak magang
C.Tahapan Seleksi
Tahap I:Administrasi
Tahap II:Tes Psikologi 
Tahap III:Tes Kesehatan
Tahap IV:Wawancara
D.Wilayah Kerja dan Pekerjaan yang dibutuhkan
No
Daerah Operasi / D ivisi Regional
Lokasi
Pekerjaan Yang dibutuhkan
1DAOP 1JakartaMasinis
2DAOP 2BandungMasinis dan PPKA
3DAOP 5PurwokertoMasinis dan PPKA
4DAOP 6YogyakartaPPKA
5DAOP 7MadiunMasinis dan PPKA
6DAOP 8SurabayaMasinis
7DIVRE IMedanMasinis
8DIVRE IIPadangMasinis
9SUB DIVRE III. 1 KPTKertapati Sumatera SelatanMasinis
10SUB DIVRE III. 2 TNKTanjung KarangMasinis
E.Jenis Pekerjaan dan Pendidikan
No
Jenis Pekerjaan
Pendidikan
1PPKASLTA /SMK
2MasinisSMA IPA/SMK Mesin Otomotif, Listrik, Elektronika
F.Prosedur Rekrutmen
1.Pelamar harus mengisi/entry data pada Formulir lamaran kerja yang tersedia melalui  Website : rekrut.kereta-api.co.id pelamar secara otomatis akan memperoleh nomor register mulai tanggal 4 – 12 Februari 2012
2.Setelah registrasi pelamar log in menggunakan user dan password yang telah diisi pada saat registrasi
3Kemudian pelamar meng-upload  file dokumen lampiran sesuai pada persyaratan umum lamaran huruf  a, b, c, d paling lambat tanggal 12 Februari 2012
4.Semua proses rekrut melalui website.  Diluar itu tidak dilayani
G.Pelaksanaan Seleksi
1Pelamar yang dipanggil untuk mengikuti seleksi, hanya pelamar yang dinyatakan lulus seleksi tahap 1 / administratif yang dilakukan di Daop/Divre dan memenuhi kriteria serta sesuai sort list yang akan diumumkan pada tanggal 21 Februari 2012.
2Pengumuman/pemanggilan peserta yang akan mengikuti proses seleksi, dapat diakses di website : rekrut.kereta-api.co.id dan tidak dilakukan surat menyurat.
3Setiap pelaksanaan seleksi, peserta wajib membawa kartu tanda peserta yang dicetak melalui website dan diperlihatkan kepada panitia pada saat seleksi.
4Dalam proses seleksi ini tidak dipungut biaya apapun dan dihimbau untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan.
5Dalam proses seleksi ini berlaku sistem gugur dan keputusan panitia tidak dapat diganggu gugat.
6.Peserta seleksi yang tidak hadir pada waktu yang telah ditentukan, dianggap mengundurkan diri
Pengumuman PT Kereta Api silahkan lihat disini
sumber:
http://rekrut.kereta-api.co.id/


Baca Selengkapnya...

Rabu, 08 Februari 2012

Contoh-contoh Pertanyaan Wawancara Kerja


Berikut contoh contoh pertanyaan yang sering ditanyakan dalam suatu wawancara kerja. Mungkin anda membutuhkan untuk menghadapi wawancara kerja, silahkan pelajari artikel berikut ini. Smoga anda sukses daam wawancara serta di terima pada pekerjaan yang diinginkan. Artikel ini kami ambil dari http://ggkarir.com/. Smoga bermanfaat...

1. Motivasi

Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain :
Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?
Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?
Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?
Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?
Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja.
Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ?
Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?
Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?
Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ?
Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir)
Apa arti bekerja bagi anda ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.

2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres)

Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres antara lain :
Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?
Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda menyikapinya?
Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur atau tidak ?)
Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan anda, bagaimana anda menyikapinya ?
Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?
Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa yang akan anda lakukan ?
Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?
Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan, apa yang akan anda lakukan ?
Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.

3. Inisiatif

Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain :
Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ?
Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ?
Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.
Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pernah bekerja.
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.

4. Sikap kerja

Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain :
Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ?
Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ?
Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)
Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.

5. Kepercayaan Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain :
Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi anda ?
Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.
Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?
Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?
Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.

6. Kemampuan Berpikir Analitis

Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan Memecahkan Masalah" (problem solving) dan "Kemampuan Membuat Keputusan" (decision making).

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain :
Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ? Bagaimana penyelesaiannya ?
Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ?
Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.
Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.
Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.
Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.
Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.
Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan ? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?
Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ?
Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?
Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?
Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?
Bagaimana anda memecahkan masalah ?
Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ?
Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya !
Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?
Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ?
Apa yang anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang anda hadapi ?
Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?
Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.

7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (Achievement)

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan antara lain :
Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?
Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !
Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.
Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?
Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ?
Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !
Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !
Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang anda alami ?
Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?
Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?
Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?
Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang.
Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ?
Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ?
Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?
Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?
Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat anda lupakan ?
Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi).
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.

8. Aspirasi Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain :
Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ?
Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?
Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?
Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik anda ?
Kenapa kami harus memilih anda ?
Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?
Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.

9. Kelemahan Diri

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain :
Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ? Bila tidak, mengapa ?
Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?
Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.

10. Sosialisasi

Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain :
Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.
Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?
Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?
Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.

11. Kemandirian

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain :
Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.
Mengapa anda memilih jurusan .... ?
Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?
Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ?
Sumber : gilland-ganesha.com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" - Anna T. Yuniarti, S.Psi.

12. Kepemimpinan

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain :
Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.
Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?
Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?
Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?
Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?
Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?
Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?
Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana anda menghadapinya ?
Atasan seperti apa yang anda harapkan ?
Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?
Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ?
Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ?
Seandainya anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan anda banyak yang menentangnya, bagaimana anda mengatasinya ?


Baca Selengkapnya...

Kamis, 02 Februari 2012

Dibutuhkan Operator Komputer Segera

Dibutuhkan Operator Komputer untuk Perekam Data KTP Elektronik yang akan ditempatkan di Tempat Perekaman Data Kependudukan (TPDK) Kecamatan se-Kabupaten Grobogan Tahun 2012 (19 Kecamatan)
Adapun kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan adalah sebagai berikut:

1. Pria/Wanita
2. Pendidikan minimal SMA/SMK
3. Mempunyai Keterampilan mengoperasikan komputer
4. Belum Menikah

Bagi yang berminat dimohon untuk segera mengajukan lamaran pekerjaan, langsung dibawa sendiri ke Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Grobogan mulai Tanggal 30 Januari 2012 s.d. 11 Februari 2012, jam 08.00 s.d. 12.00 WIB, dengan membawa surat lamaran pekerjaan yang dilampiri:

1. Daftar Riwayat Hidup
2. Photo berwarna ukuran 4x6 sebanyak 2 lembar
3. Photo Copy KTP 1 lembar (asli ditunjukan)
4. Photo Copy Ijasah terakhir yang dilegalisir (asli ditunjukan)
5. Photo Copy Sertifikat/Piagam kursus komputer (asli ditunjukan)

Bila perlu penjelasan yang lebih teknis bisa konsultasi dengan Bidang PP(Pendaftaran Penduduk) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Grobogan (Depan RSI Purwodadi, Timur Simpang Lima Purwodadi)

Untuk Alumi SMKN 1 Purwodadi Silahkan menghubungi Bp. Krishna Eka Puji S,S.Kom.
Terakhir tanggal 11 Februari 2012
Apa itu E-KTP silahkan lihat disini http://dispendukcapil.grobogan.go.id/berita/117-sekilas-e-ktp.html


Baca Selengkapnya...

Jumat, 20 Januari 2012

Lowongan Guru dengan Gaji Tinggi

Kami, Bintang Pelajar Institute, sebuah lembaga yang memiliki misi mendidik dan menghasilkan guru profesional Islami berkompetensi tinggi, yang didukung oleh lembaga bimbingan belajar Bintang Pelajar membutuhkan 400 guru. Untuk bidang studi sebagai berikut:
-Eksak (Matematika & IPA) SD
-Bahasa Indonesia SD-SMP-SMA
-Bahasa Inggris SD-SMP-SMA
-IPS SD-SMP
-Ekonomi SMA
-Kimia SMA
-IPA SMP
-Biologi SMA
-Matematika SMP-SMA
-Fisika SMA
Persyaratan Umum Mengikuti Diklat di Bintang Pelajar Institute:
1. Laki-laki/Perempuan, Muslim/muslimah, bermanhaj ahlus sunnah wal jama‟ah.
2. Mampu membaca Al-Quran dengan baik dan benar.
3. Berkomitmen tinggi dalam dunia pendidikan.
4. Menguasai bahasa inggris minimal pasif.
5. Berpenampilan rapih, bersih, dan ceria.
6. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
7. Amanah, mandiri, tekun, dan bertanggung jawab.
8. Bersedia ditempakan di seluruh cabang Bintang Pelajar.
9. Besedia mengikuti ikatan dinas setelah lulus dari Diklat Bintang Pelajar Institute.
10. Berbadan sehat, kuat, dan tidak merokok
11. Usia per 1 Januari 2012 maksimal 35 tahun.
Persyaratan Khusus Mengikuti Diklat di Bintang Pelajar Institute:
1. Sarjana S1 semua jurusan, diutamakan dari kependidikan, FKIP, MIPA, Bahasa, Teknik, Ilmu Sosial, dengan IPK minimal 2,75 (skala 4).
2. Khusus muslimah belum menikah dan bersedia diantar oleh mahromnya dari kota tempat tinggalnya menuju lokasi diklat saat awal diklat.
3. Khusus guru Bahasa Inggris mampu berkomunikasi aktiv dalam Bahasa Inggris.
4. Siap bekerja full time (Senin sampai Sabtu).
5. Diutamakan berpengalaman mengajar minimal selama 1 tahun.
Info Selengkapnya:
- http://bintangpelajar.com/
- Lowongan staff di http://bintangpelajar.com/dibutuhkan-segera
- Daftar Online di http://www.bpi.bintangpelajar.net/
- Brosur


Baca Selengkapnya...

Minggu, 01 Januari 2012

Lowongan Kerja Bank Rakyat Indonesia BRI Tahun 2012

Sebagai Bank terkemuka saat ini, BRI memberi kesempatan kepada KADER-KADER POTENSIAL untuk bergabung sebagai calon peserta Program Pengembangan Staf BRI (PPS BRI). Sebuah program pengembangan komprehensif yang dirancang khusus untuk mempersiapkan kader pemimpin BRI di masa yang akan datang.
Kriteria Penting yang perlu diperhatikan
1. Berstatus sebagai sarjana S1/S2 atau mahasiswa/i yang telah dinyatakan lulus (meskipun belum mengikuti wisuda) atau mahasiswa/i yang sedang menunggu jadwal sidang (dalam waktu 1 s/d 2 bulan, diperkirakan akan lulus).
2. Berusia Maksimal 27 tahun untuk lulusan S1 & 30 tahun untuk lulusan S2
3. Berasal dari Universitas dengan akreditasi A atau B dengan Fakultas dan Jurusan sebagai
berikut:
   - Untuk PPS Umum lulusan dari Fakultas/ Jurusan : Ekonomi, Hukum, Teknik, Teknologi Pertanian, Psikologi, Pertanian, Peternakan, Kehutanan, Fisipol (Hanya Untuk Jurusan Hubungan Internasional, Ilmu Komunikasi, Administrasi Fiskal, Administrasi Niaga, dan Administrasi Negara), MIPA (Hanya untuk jurusan Matematika , Statistika).

   - Untuk PPS Auditor lulusan dari Fakultas/ Jurusan : Ekonomi, Hukum, Teknik, Pertanian, Fisipol (Hanya Untuk Jurusan Administrasi Fiskal, Administrasi Niaga, dan Administrasi Negara), MIPA (Hanya untuk jurusan Matematika , Statistika).

   - Untuk PPS IT lulusan dari Fakultas/Jurusan : Ilmu Komputer, Teknik Informatika.

4. Diutamakan yang belum pernah melamar sebagai peserta Program Pengembangan Staf (PPS) BRI.
5. IPK S1 minimal 2,75 (PTN) dan 3,00(PTS) ; IPK S2 minimal 3,25 (PTN & PTS)
Dengan catatan IPK S1 tetap memenuhi persyaratan IPK minimal S1.
6. Belum Menikah & bersedia tidak menikah selama pendidikan sampai dengan 1 (satu)
tahun sejak diangkat sebagai pekerja tetap BRI
7. Bersedia menandatangani Surat Perjanjian dengan BRI apabila telah dinyatakan diterima sebagai peserta PPS BRI.

Prosedur Pendaftaran :
1. Mengisi Form Pendaftaran di sini
2. Mengunduh Formulir di sini
3. Pelamar hadir dan membawa formulir yang sudah terisi lengkap (foto ditempel) ke lokasi BRI JOB EXPO–YOGYAKARTA 2012 di University Club (UC) Hall Kampus UGM Bulaksumur Yogyakarta, pada Tanggal 12/13 Januari 2012, Pukul 08.00-14.00 WIB.

PESERTA YANG DIPANGGIL PADA SETIAP TAHAP SELEKSI, ADALAH PESERTA YANG MEMENUHI PERSYARATAN DAN KRITERIA BRI

PENGUMUMAN PESERTA YANG BERHAK MENGIKUTI TES LANJUTAN AKAN DITAYANGKAN DI WEBSITE INI HARI Sabtu, Tanggal 14 Januari 2012 MULAI PUKUL 14.00 WIB

Psikotes akan dilaksanakan pada tanggal 15 Januari 2012

CATATAN: Untuk keseluruhan proses seleksi ini tidak dipungut biaya

Untuk informasi selengkapnya silakan klik di sini.
Atau lihat brosur di bawah ini....


Baca Selengkapnya...

Baca juga: